Novely zákoníku práce přinesly v posledním období řadu změn do zákoníku práce v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. V semináři vysvětlíme nejdůležitější problémy, které se vyskytují v personální praxi zaměstnavatelů.

V posledním období dochází k zásadním změnám v zákoníku práce. V praxi se uplatňuje novela od 1. 8. 2024 a je připravena novela od 1. 1. 2025. Webinář se bude zabývat výkladem změn, které z těchto novel pro zaměstnavatele vyplývají.

Součástí zákoníku práce je právní úprava mezd a platů v podnikatelské i nepodnikatelské sféře. Zejména v poslední době se v důsledku inflace, růstu nákladů a potřeb zaměstnanců zvýšil zájem o tuto oblast. S tím se objevily i různé problémy v praxi zaměstnavatelů, zejména mzdových účetních. Zaměstnavatelé tak musí řešit požadavky na růst mezd a platů, otázky k minimální a zaručené mzdě, k rovnosti v odměňování a k příplatkům k odměně v dohodách apod. Předmětem webináře bude výklad a řešení nejen uvedených otázek, ale další problémy spojené se mzdovou a platovou agendou.

Webinář je zaměřen na metodickou pomoc zaměstnavatelům v oblasti nejčastějších písemností a předpisů podle pracovněprávních předpisů. Ke každému vzoru bude proveden názorný výklad. Podle zákoníku práce může zaměstnavatel rovněž vydávat vlastní předpisy. Jejich význam je zdůrazněn zásadou „co není zakázáno, je dovoleno“, podle níž může ve vlastních předpisech zvyšovat práva zaměstnanců nad nároky uvedené v zákoníku práce.

Cíl - Z perspektivy procesu řízení nahlédnout na fenomén a principy Polyvagální teorie (PVT) a naopak. Seznámit se se základními pojmy, vybranými možnými dopady do manažerského a organizačního světa a inspirovat k samostatným úvahám a akcím ve prospěch využití (prvků) Polyvagální teorie v řízení, včetně strategického.